Bei der Personalauswahl geht es darum, für eine Unternehmen eine oder mehrere geeignete Personen auszuwählen. Im Normalfall definiert das Unternehmen, welche Parameter gewünscht sind (Teamfähigkeit, Stressresistenz, Problemlösefähigkeit, Genauigkeit, Empathie,… – bis zu 25 Parameter); der Psychologe stellt dann neben einem Gesprächsleitfaden eine entsprechende Testbatterie zusammen, mit der die gewünschten Parameter valide und reliabel (also verlässlich) gemessen werden, wobei üblicherweise Selbstangaben und auch neuropsychologische Testergebnisse kombiniert werden (oft gewichtet nach der Verlässlichkeit des Tests bzw. der Angaben der Testperson). Aus der Verrechnung all dieser Testergebnisse wird ein Prozentwert generiert, der angibt, wie nah der jeweilige Proband an das optimale Ergebnis kommt. Es wird ein Ranking erstellt, einerseits im Hinblick auf die Gesamtauswertung, andererseits im Hinblick auf die gemessenen Parameter. Stärken und Schwächen des jeweiligen Probanden werden gesondert ausgewiesen.
Typische gestestete Merkmale sind:
Nicht-klinische Persönlichkeit:
· Leistungsmotivation
· Planen und Organisieren
· Gewissenhaftigkeit
· Resilienz
· Ausgeglichenheit
· Kontaktfreude
· Durchsetzungsvermögen
· Hilfsbereitschaft
· Kooperationsbereitschaft
· Offenheit für Neues
· Offenheit für Ästhetik
· Aufrichtigkeit
· Bescheidenheit
· Sensitivität
· Kontaktfähigkeit
· Soziabilität
· Teamorientierung
· Durchsetzungsstärke
· Gewissenhaftigkeit
· Flexibilität
· Handlungsorientierung
· Interkulturelle Orientierung
· Emotionale Stabilität
· Belastbarkeit
· Selbstbewusstsein
· Leistungsmotivation
· Gestaltungsmotivation
· Führungsmotivation
· Prinzipienverankerung
· Führungsanspruch
· Überzeugungsglaube
· Autoritätsbedürfnis
· Risikofreude
· Überlegenheitsgefühl
· Unsentimentalität
· Skepsis
· Durchsetzungsglaube
· Flexibilität
· Impulsivität
· Beschönigung
· Stressverarbeitungsstrategien (Bagatellisierung, Herunterspielen, Schuldabwehr, Ablenkung, Ersatzbefriedigung, Selbstbestätigung, Situationskontrolle, Reaktionskontrolle, Positive Selbstinstruktion, Soziales Unterstützungsbedürfnis, Vermeidung, Flucht, Soziale Abkapselung, Gedankliche Weiterbeschäftigung, Resignation, Selbstbemitleidung, Selbstbeschuldigung, Aggression, Pharmakaeinnahme, Entspannung)
Klinische Persönlichkeit
Misstrauen, Ehrempfindlichkeit, nachtragendes Wesen
Abhängigkeit und Unselbstständigkeit, anklammerndes Verhalten Impulsivität, cholerische Aggressivität und Frustrationsintoleranz
Kontaktarmut, Freudlosigkeit und kühle Reserviertheit Arroganz, selbstsüchtige und narzisstische Haltung Instabilität, leidenschaftliche Beziehungskonflikte und Identitätsprobleme Schüchternheit, Selbstunsicherheit und Kontaktvermeidung
Zwanghaftigkeit und Rigidität, Strenge und Moralismus
Exzentrik, Illusionen, wahnhaftes und abergläubisches Denken
Egoismus, moralische Unsensibilität, Rücksichtslosigkeit Dramatisierung, Affektiertheit, Suche nach Beziehungserlebnissen
Streitsucht, Sturheit und Rechthaberei
Stressanfälligkeit, Körperbeschwerden, leichte Erschöpfbarkeit
Nörgelei, passiver Widerstand gegenüber Anforderungen
Risikobereitschaft und Abenteuerlust
Stimmungsschwankungen, Fluktuationen von Befindlichkeit und Energie Erwartungsangst, Leistungsunsicherheit und geringe Belastbarkeit Fremdheitserlebnisse, Wahrnehmungsstörungen, lebhafte Fantasie
Depressivität, Melancholie und Pessimismus
Unverständlichkeit und Widersprüchlichkeit in Gefühl, Sprache, Verhalten
Furchtsamkeit, körperliche Bedrohungsgefühle
Überdrehtheit, unreflektierte Heiterkeit, Euphorie
Zwangsvorstellungen und -handlungen, Selbstzweifel, Obsessionen Suchtanfälligkeit, Haltlosigkeit gegenüber Versuchungen
Leistungsdaten:
Intelligenz
Gedächtnis
Konzentration
Aufmerksamkeit
Multitasking
Umstellbarkeit
Fehleranfälligkeit
Interferenz
Planungsfähigkeit
Räumliches Denken
Reaktionszeiten
Arbeitsgedächtnis
Sprachverständnis
Verarbeitungsgeschwindigkeit
Visuell-Räumliches Denken
Fluides Schlussfolgern
Abstraktes Denken
Konkretes Denken
Perzeption
Visuokonstruktion